サイト・フィロソフィー

テーマ

このサイトでは「ワークモチベーション」をテーマとし取り上げています。具体的には、中小企業の経営者の目線で「どうすれば、社員の仕事への意欲を高められるのか?」を考えていきます。また「従業員の短期離職」「従業員の定着」の原因について取り上げ考えるサイトです。

コンセプト

中小企業が一流の企業に成るために、しかるべき人材(「仕事と職場」に興味を示してくれるを人たち)を集め、その人材(彼ら、彼女ら)に、末永く働いてもらう事の出来る組織能力(職場と人)を高めることを支援する。
仕事モチベーションを高め維持する3っの手掛かり「方向性」「行動の持続性」「強弱の変化」をキーポイントとしてコンテンツを構成していきます。3っの手掛かりである、方向性を「矢印」、行動の持続には「時計」、強弱の変化は「炎」をモチーフとして使用しています。
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サイトの目的と対象者

このサイトの目的は、自社の従業員の定着率、従業員の労働意欲、労働意識について「どうすれば改善するのか分らない」と悩む中小企業経営者へ解決の手掛かりとなるモノ(知識、方法、ノウハウ、情報など)を提供する事です。

サイト開設の背景

労働者不足が顕在化する2020年が、いよいよ5年後に迫り来る今(2015年現在)。その事を全く意識もせず、気付かない中小企業経営者が多いこと、また「認識はいるが解決方法を知らない」苦しんでいる中小経営者が多いことを憂いこのサイト立ち上げました。
自分から望んだわけではないが10年前、中小企業における「人手不足」「人材不足」の深刻さと問題の大きさに接する仕事に就きました。それ以降、私が見る限り「人手不足」「人材不足」の深刻さは、改善するどころか増々深刻化し、根深くなっている様に見えます。
自分の過去10年を振返り総括すると共に、これまで経験した事、考察した事が、中小企業経営者の「問題」の解決につながり「苦悩」から脱出する手掛かりとなればと願い運営いたします。

業務カレンダー

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